产假也称之为生育假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，若是难产的，需要增加产假15天。

若是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，同时女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假，而怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。

生育假是158天还是98天

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，2022年的女性职工生育可以享受98天的产假，其中保胎假，工资标准按照病假工资计算发放，病假工资按工龄2年60%、4年70%、6年80%、8年90、8年以上按100%发放。

具体算法

正常产假98天(包括产前休假15天)，独生子女假增加35天，晚育假增加15天，难产假包含剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天，多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。怀孕不满2个月15天。

另外若是计划内的流产假，则怀孕不满4个月30天(含4个月)至7个月以下为42天假期，若是怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

计划外怀孕不满4个月30天的流产假为45天，怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活假期为75天，满7个月以上的、遇死胎、死产和早产不成活假期75天。

各地区产假最新政策解读

随着二胎政策的全面开放，各地区的产假天数也有所改变，基本从之前的98天延长至128~158天，如果是居住在广东、甘肃、黑龙江、海南及河南等省份的孕妇，那么产假基本是接近6个月，而西藏的孕妇甚至可以休1年的时间。

北京

北京的产假最新标准为法定的98天正常产假加上新增生育假30天，也就是说女方有158天产假，另外，男方享受陪产假15日，若女方经所在单位同意，可以再增加假期1~3个月。

子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假，如果怀孕的妇女出现特殊情况，如难产等，那么还会有额外的产假，比如产前假、哺乳假、保胎假等等，不过不同地区有不同的政策规定，因此具体需要参考当地的最新政策。

广东

广东今年的最新产假标准为178天，包含国家规定的98天产假和广东增加80天假期，若是难产的女性，则增加产假15天，生育多胞胎的女性，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。

另外，男方可以享受护理假期不少于15天，还有若是子女三周岁以内，则父母每年各享受10天育儿假，若是再婚的家庭则可以生三孩。

通常来说，98天的产假为国家基本规定，至于晚育的产假，则需要根据各省、自治区、直辖市根据本省的生育条例相关规定来进行，因此每个地方的产假会有所区别。

最新延长产假申请的条件

女职工休产假的条件是，企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假，不过需要注意的是，《劳动法》第7章规定只有结婚了的才能够享受，而若是未婚生育则违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。

另外，职工休请产假需要提供的材料有身份证、结婚证、准生证、出生证等，女职工所要提交给单位的材料需要证明自己要生育的相关证明。

同时针对男性职工来说，国家也是要求单位能够给这些即将成为父亲的职工假期来照顾生育的妻子，女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。