根据以往的典型案例来说，男性休产假的弊端就是收入下降、甚至失业。根据相关规定定男性在休陪产假期间，工作单位不能将其解雇，不能降低工资，不过对于中小私营企业男员工来说，休陪产假可能导致收入也出现下降，极端情况下甚至可能会失业，这对正需要稳定收入的家庭来说，一份损失可能变成双份损失，可并不是好事。

‌来自河北的马先生就是典型的例子，马先生在2011年入职辉煌公司，期间表现非常好，业绩也超高，但是在去年的7月份，马先生申请休了15天的陪产假之后，就被公司以违反规定为由给开除了，不仅扣除了一部分的工资，并且还未向其支付任何经济赔偿金。为此马先生也发起申诉，但是由于证据资料不足，起诉未果。

要知道一旦生育，女性长期休产假是不可避免的。这是育儿的需要，毕竟男性无法代替女性承担哺乳等育儿工作。既然女性因为育儿所需要付出的机会成本不可避免，男性就需要承担起更多稳定家庭收入的责任。这时候，如果让男性也因为陪产假而付出很高的机会成本、家庭收入下降，这对家庭来说是不利的。