怀孕期间可以享有一系列保护女性合法权益的政策；由于女性员工特殊的身体原因，怀孕期间属于弱势群体，因此国家针对怀孕的女性出台了一些福利政策，维护和保护女性在其单位的合法权益，而且根据国家相关法律规定，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定侵害女职工合法权益的，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，劳动者有权向用人单位主张赔偿。

怀孕期间国家的政策

1. 1. 怀孕期间，用人单位不得安排加班，公司也不能给安排重体力活；
   
2. 2. 怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，并且在劳动时间内安排一定的休息时间；
   
3. 3. 女性怀孕流产时，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；
   
4. 4. 怀孕期间在工作时间进行孕检，算作劳动时间，不能以此为理由扣发工资；
   
5. 5. 怀孕期间，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担，参加生育保险的由医疗社保开支；
   
6. 6. 企业不能在孕妇怀孕期间，解除合同、辞退、降薪、调岗等。
   

以上就是女性在怀孕期间所享有的一些权利，对于孕妈来说，这些政策是非常实惠有用的，所以清楚了解这些权利，可以在必要时维护自己的合法权利。

孕妇是属于弱势群体，因此国家针对怀孕的女性也是制定出了一系列的福利待遇，如：免费的孕期检查、出行方面有优先权、孕期的职场待遇、免过安检等。因而女性如果在怀孕之后，能够及时了解到国家给出的相应福利待遇，这样就不会让自己吃亏。

孕期妇女有哪些福利待遇

1. 1. 免费的孕期检查：由于目前大家越来越重视优生优育，所以孕检是必不可少的缓解。现在国家已经针对一些特殊检查实施了免费的政策。
2. 2. 出行优先权：有些孕妈咪即使怀孕也需要出差或外出，所以难免担心搭乘交通工具对宝宝有影响。一般来说，如果身体状况稳定，坐汽车或飞机不会有大问题，注意不要和别人碰撞。如果人流量大，可以提前和相关人员反映，他们将允许孕妇先出行。
3. 3. 孕期工作场所待遇：任何企业、单位不得在女职工孕期解除劳动合同，不得降低孕期妇女工资，不得调离原岗位。如果企业、单位违反劳动法，孕妇可以通过法律途径充分维护自己的合法权益。
4. 4. 避免安检：现在很多大城市都设立了安检。但对于孕妇来说，为了避免辐射等影响胎儿的因素，可以要求不进行安检。当然，在安检前，孕妇应先向相关工作人员说明情况，同时在对方安排下走专门通道，以确保自己的人身安全。

以上就是一些孕妇在怀孕之后所享受到的福利待遇，女性在怀孕之后十分的辛苦，生活上也会面临许多的困难，因而要及时了解并且善用这些福利待遇。

怀孕期间可以享受到国家出台的免费的孕期产检，出行方面也有优先权，免过安检和日常特权，和在职场上的待遇公司不能随意降低或者辞退。在确定了自己已经怀孕之后，是需要办理围产卡，之后可以去所在街道的居委或者是其他计生部门领取免费券，去医院做大排畸和糖筛都可以享受到极大的优惠，还可以领到免费的叶酸。