根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。因此，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样，建议你打相关部门的电话进行咨询。

晚婚晚育产假规定

1. 1. 符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明；
2. 2. 女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用；
3. 3. 增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从上可知，晚婚晚育产假期间是看作正常出勤的，不影响工资、奖金及福利待遇。但由于目前晚育假是各个地方在制定，而且需要符合一定的条件才能进行申请，如果你想申请的话，最好是先了解清楚相关的政策再进行，避免白忙活一场。