哺乳假6个月全休条件包括有育婴存在困难、单位给予批准以及产后患有疾病。女性如果存在这些情况的话是可以向公司申请并且进行协商的，但是能否成功申请到就要看公司的具体安排了，因为国内的法律限制并没有对哺乳假期进行一个强制性的要求，所以仍然需要后期协商进行的。

‌在我国女性怀孕后的福利待遇还是比较不错的，对于公司的职工来说除了有产假和生育津贴发放外，还会在哺乳期的时候有非常人性化的哺乳假期，这对于职工妈妈们来说是比较希望获得的，但由于对这个假期的时间并没有做强制的要求，所以想6个月全休的话是需要满足一定的条件才行的。

1. 1. 育婴存在困难。当职场女性已经休完158天产假后，确实存在着家庭有育婴困难，或者是婴儿未满一周岁的时候就会检查出来有体弱的情况，那么就可以适当得延长哺乳假期；
2. 2. 单位给予批准。只要女性职工的工作是允许她们进行休假的就可以向公司或者是上级的领导提出休假申请，只要公司给予批准后那么就可以休满6个月的哺乳假期，但是不批准的话是无法休的；
3. 3. 产后患有疾病。如果女性可以提供公立二级甲等以上医疗机构的证明，确实在产后患有了严重影响到母婴身体健康的情况，在当事人提出申请后是可以全休6个月的。

从实际情况来看，女性想要在158天产假休完后再申请6个月全休的哺乳假是比较困难，虽然目前我国职工女性有依法享有哺乳假期的权利，但是想要全休还是需要得到单位的批准和许可的。