2021年最新规定女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期，也就是从产前15天开始算起，当然这个是最低标准，有些地区都放了128或者158天左右建议问一下你当地的政府政策。如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

发放具体标准情况如下：

1. 1. 如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。
2. 2. 没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
3. 3. 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
4. 4. 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
5. 5. 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
6. 6. 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

至于你说的是不是128天，那应该看你们城市当地对于产假的具体规定了，反正国家规定的是最低98天。

昨日人力资源社保部透析，根据《女职工劳动保护特别规定》，2021年女职工生育享受98天产假，也就是国家法定产假就是最低98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

可以再给你普及一下其他相关知识：

1. 1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4. 4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

不过法律并未规定对晚婚晚育者的具体补助标准，《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”；而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，也就是建议你可以咨询你那边的社保局看看，有没有晚婚晚育的津贴。

晚婚晚育通常补贴规则如下参考：

1. 1. 一般职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。
2. 2. 晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。
3. 3. 晚婚一般都是奖励婚假延长，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一。

晚婚晚育政策是中国现行计划生育政策的重要内容之一，所以当你休最低98天产假的时候，还可以从当地市政府那边申请拿到一定额度的晚婚晚育补偿津贴，也可以以晚婚晚育的情况来要求延长假期到128天，一般产前15天前就可以写好请假单报告，上级批了之后就可以回家安心待产了。

晚婚和晚育的具体达成条件如下：

• 晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的年龄界限。中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年以上者，即为晚婚。
• 晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下，结婚是生育的前提，但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。中国现行计划生育政策规定，妇女在24周岁以上生育者，即为晚育。

一般实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用：

1. 1. 缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；
2. 2. 拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目；
3. 3. 有利于提高人口素质。

人口生育周期的延长受到多种因素的影响，只强调晚婚晚育难以取到预期的效果，还必须与其他生育政策配套实施。初次之外，我国最近也是新增了男性的陪产假，不过每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。