产假是指在职女性在产期前后的休假待遇，适用于符合我国相关法规生育子女的女性，而产假的时间一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。不过随着二胎和三胎政策的开放，各地基于国家规定的产假，也设置了更细致化的产假以及男性陪产假的规定，并且对于女职工产假期间的工资发放，有了更为明确的细则和标准。 产假多少天产假，指的是在职妇女在产期前后的休假待遇，根据相关规定，用人单位不得降低女性产假期间的工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同，不过很多人并不知道今年最新规定中产假是多少天，下面来具体了解一下。最新规定在《劳动法》中规定产假不少于90天，不过除国家规定的产假外，各个地区在此基础上，根据顺产、剖腹产等不同情况，设置了更细致化的规定，而前提是“只多不少”，下面了解一下网上热议的几个城市关于产假的最新规定：山东：符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假；成都：根据相关规定，符合规定生育子女的夫妻，除98天基础产假外，延长女方生育假60天，给予其配偶20天陪产假，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变；杭州：正常分娩的女职工依法享受产假98天(含产前假15天)，7个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待，难产女职工的产假增加0.5个月，多胞胎生产女职工的产假增加0.5个月；西安：根据文件规定，西安市正常分娩的女职工产假为158天，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；武汉：正常分娩产假为158天，难产生产的产假为173天，每多生育1个婴儿增加15天，妊娠不满12周流产的产假为30天，妊娠满12周不满28周流(引)产的产假为45天，其配偶有15天护理假。 Tips：除此之外，北京的产假为158天，陪产假为15天，而陕西省产假为158天，陪产假为15天，若是生育三孩，则产假再增加半年的时间，男方陪产假再增加15天。产假计算器很多人并不知道产假从什么时候开始算起，其实根据相关法律规定，女职工的产假是从请假的第一天开始算，而产假一般为３个月，晚婚晚育者可延长至4个月，部分地区女性的产假是158天，这期间包括双休日和节假日。工资不过除了产假的具体计算时间以外，很多女性也不太清楚产假期间工资如何发放，下面来具体了解一下产假期间工资的计算方法，以及发放的原则是怎么样的。计算方法：产假期间的保胎假工资按照病假发，产前假的工资按八成发，生育津贴计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发；发放原则：保胎假需由医生开证明，产前假需经本人申请、单位批准，生育津贴是由社保局发放的，不能与产假期间公司发放的工资同时享受，若单位没有交社保，产假期间公司需按正常出勤发放工资。 Tips：通常情况下，休产假的工资肯定是按月发的，而生育津贴的领取需要先到社保局凭借生育保险办理，一般生育津贴是在产妇休完产假以后的一个月之内才能拿到手。产假相关释疑Q：怀孕期间过于提前请产假会后悔吗？A：其实孕期提前请产假时候后悔要根据实际情况而定，如果是从产假时间角度考虑，过于提前请产假会导致产前休息太早，导致宝宝出生之后的产假缩短，这可能会后悔，不过从安全角度来讲，孕晚期女性不适宜太多体力劳动，提前请产假可以确保自身和胎儿的健康，因此就没有必要后悔。Q：产假是不是属于带薪休假？A：产假确实是带薪休假，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，符合规定生育子女的女职工可以享受产假，期间可以获得生育津贴，只是生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足，高出部分不做扣除。Q：今年的新产假188天是怎么计算的？A：今年的新产假188天是从职工正式休假之日算起，多地产假是158天，而多出的30天其实是为实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，不过有的地区是以生育二孩、三孩标准，实行产假为188天，所以每个地区的产假计算方法是有差异的，具体可咨询当地有关部门了解。