夫妻孕育一个宝宝时，女方享受产假期间和生产前后，男方都是享有一定时间的看护照顾的权利，男方的这个假叫做陪产假。不过有些比较偏远的地方没有规定有陪产假，大部分一二线城市都是有陪产假相关计划生育规定的。不过如果是遇上法定节假日或者周六日的话，是不会顺延的哦；但是女方的生育假是可以顺延的。

陪产假和生育假的区别：

1. 1. 生育假遇到法定节假日是会顺延的，但是双休日不顺眼。根据国家计划生育相关的条例规定可知，女方在可以享受最低98天产假之外还可以再享受产后生育假30天，一般两个假连休就是128天。
2. 2. 陪产假和产假遇到法定节假日不会顺延。陪产假和产假根据有关规定可知所有形式的产假都是包含了休息日和法定节假日的，不会顺延和补假。

所以建议楼主可以选择在国庆之后休陪产假这样可以多陪陪妻子啦！按照你的举例，陪产假20天遇上国庆的话，还是20天哦并不会多加的哈。希望对你有帮助哦

一般陪产假在医院判定的预产期前后都是可以休这个陪产假的，有些地方规定的是7天，有些地方是15天，有些地方是30天，但是陪产假是包含了法定节假日和周末的，是不会顺延加假的哦。如果是和年假一起休的话也是不顺延法定的。

陪产假的工资发放标准如下：

• 在公司缴纳社保的情况下，休陪产假期间会按照出勤的基本工资算社保中心那边会支付最低标准的工资，如果你的基本工资是比社保中心条例里面最低工资标准高的话，这个差价是由公司来补发的。
• 在公司没有缴纳社保的情况下，一般休产假期间的工资都是按照妻子在生产之前的一年12个月内的平均工资额度来计算的。

像是自己做的工作是绩效提成工资占大头的话，那么陪产假期间都是按照最低工资来算的哦，一般所有公司的底薪都是平均于社会最低工资标准的，或者高出一点点。

从国庆第一天开始休陪产假的话还是休20天的不会顺延，但是你可以选择和你的老板商量一下看看能不能换个其他时间段休息，如果在国庆假日结束后休的话就可以和国庆连休了，不过这个时候就要看你和上级的关系是否铁了。一般这种事情都是可以商量着来的，有些地方陪产假休的时间很巧妙和国庆连休之后又休了年假，直接休了一个月呢。

一般申请陪产假时需要出示以下材料证件：

1. 1. 自己的身份证或者复印件
2. 2. 申请陪产假需要出示提供夫妻双方的结婚证
3. 3. 小孩的出生证明或者是准生证、生育证书。
4. 4. 还需要女方单位开的产假证明
5. 5. 判断是否可以加假，需要出示女方产检报告、医生那边出的妊娠诊断报告单、出生证医学证明等。

有了这些材料的话，申请成功率肯定百分百的，现在对于男方的陪产假倒没有那么的严格，有些单位除了要准生证结婚证之外其他都不需要的，但是最好还是都备着以防万一呢。