产假一般是在产前15天开始休假，不过超过了那个时间也是不用的担心的，之后在申请的话也是可以的。补写产假的假条和申请产假的假条其实都是差不多的。

有没有分娩申请是的格式都是一样的，我在网上帮你找到了补写产假的假条的格式，你可以参考一下。

尊敬的领导：
       本人于XX年__月__日在医院进行了分娩，医生建议于XX年__月__日至XX年__月__日要进行休息，现想请产假于家里休息，请假期限为___天，请领导予批准，谢谢！

       特此
敬礼！
       申请人：×××
       ×××年××月××日

这是不写产假的具体格式以及内容，如果觉得内容适合你的情况就不用改了，如果觉得内容不适合也可以根据你的需求进行修改。但是格式就不用改了，这个就是请假的正确格式。

要申请产假一般都是在产前十五天之前申请的，我老婆就是在产前申请的。在医院查了预产期后，提前跟公司讲过的，然后产假批准的也很快。你是因为工作的愿意没有提前申请产假，你们老板应该也知道吧，申请的话也应该是能够申请下来的。

申请前你可以问一下公司需要什么材料，一般来说在申请产前假、产假、哺乳假是，都是要出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书的。

现在的公司应该很少有那种不近人情的了吧，只要你去申请了都是能批下来的。如果不批准的话是不可以的，因为这个是国家规定的假期，是每个产妇都应该享受的。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假这几年其实都在一直不断的更新，现目前我国最新的产假规定为：

1、产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；

2、难产者，增加15天假期；

3、晚育假，增加30天假期；

4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期；

5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。

休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退、以其他形式解除劳动合同。享受生育保险待遇的妈妈，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；没有参加生育保险的妈妈，由用人单位承担。

而且男性还有陪产假，在女方产假期间，男方要有一定时间看护、照料对方，这个时间大约在10-20天左右。