我国法律对于女性产假是否属于带薪休假有着很明确的要求。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从根本上证明了女性产假属于带薪休假，而姐妹你产假工资的计算和发放还取决于公司是否为你购买了生育保险。
产假期间工资的计算和发放方法：
- 1. 没有购买生育保险：按照产假前工资的标准计算，由用人单位支付。
- 2. 购买生育保险：产假期间可享受生育津贴，等同于产假工资，由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数
姐妹不要把产假工资和生育津贴给搞混了，你有生育保险就每个月拿生育津贴，你没有就每个月拿产假工资，这两个不可以同时领。至于你描述中问到节假日福利，我国《劳动法》对于这个有明确规定，休产假的孕妇和正常的员工享受相同的节日补助。
看完我的内容不知道姐妹你能不能放下心来了，国家对于孕妇的关照力度挺大，你就安心在家休产假吧。
因为每个地方的法律会根据当地的具体情况有着不同的规定，也不知道姐妹你在哪儿，我就把我收集到的部分省市及直辖市在2021年对于产假工资的发放标准分享给你。
不同地方产假工资的发放标准：
- 天津：产假期间工资按女职工休假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
- 福建：孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
- 北京：产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
- 合肥：女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。
- 深圳：产假工资为用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
如若因身体原因需要提前休产假，要求职工至少怀孕7个月及以上。经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
对于工资发放的时间也有法律进行规范。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
希望上面的内容能让姐妹你安下心来。
姐妹需要你注意的是，如果公司告诉你，你的产假工资只能按照职工的最低工资或者基本工资来领取，像其他普通职工的福利你什么都没有，你可以直接告诉他们，这样的行为是不合法的，是国家明令禁止的。
新《劳动法》产假薪资规定：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
如遇到侵犯你正常权益的事情时，用好法律这把武器保护好自己。
