据中国妇女报,全国政协委员宋治平建议出台生育福利政策,助力解决女性就业难问题,建议产假延长至3年到6年,方便孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等,同时给予一定补贴,减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力;鼓励企业聘用女性职工,同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金,但必须减轻企业负担,政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。
往年国家规定产假天数具体如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,再增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,例如广东省为15天,上海市为30天,晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。
从往年产假天数和各省产假情况不同,每个直辖市产假征策也不同。
对于3到6年产假什么时候实施政策,能不能通过还要等通知,女性就业一直是难题,因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失,特别是二胎后的女性找工作更难,因此多数企业只雇佣已经生育的女性或根本不招聘女性职工。
不过人口提高是重要、但提高人口的同时提高教育质量更为重要、提高教育质量的基础是必须保障女性就业和教育补贴,如果没有经济的来源,仅仅只是靠男方一人支撑一个家是不行的,人口增加了,教育跟不上,将会面临更多难题。
休三年到六年的产假,女性就算回到原岗位也不适应,延长女性的产假虽然是好事,但三年或者六年的产假确实太长,不管从事什么工作,再回到岗位将会和大家完全脱离,需要更多时间和精力来学习新的知识,毕竟时代不断更新,不断进步,不可能是一层不变的,不仅跟不上工作上的节奏,而且还会面临失业的风险。
这样的话,还不如不要休那么久的产假,毕竟一个家庭如果只是靠男人那点微薄的工资来养活一大家子的人,是不现实的,而且现在的教育成本和日常开销支出,也是一笔很大的支出。
休三年到六年的产假,女性很容易跟社会脱节,这期间女性只是在家带孩子,做家务,照顾家里的老人,没有去跟其他人进行接触的话,是很容易与社会脱节。
毕竟一个女性三年到六年的时间没有工作,就不知道如何与同事相处,还有女性的年纪大了,想要找到一份称心如意的工作也是很难的。
产假延长之后,是不是要休那么长的时间,可以让女性自己做选择,因为每个女性的情况是不同的,有些家庭的老人身体还算硬朗的,可以帮忙带孩子,有些家庭是已经没有老人了,就需要女性自己来带孩子。
根据每个家庭遇到的情况不同,需求也是不同的,虽然延长产假对于女性来说,是一种福利,但将产假延长至三年到六年,个人感觉休不休息是没有必要性的。
关于产假延长至3到6年,最近引起很多网友的热议和关注,有的欢呼,有的反对,甚至出现女性职业生涯危机,男女地位平等失衡,其中男性会扮演着什么角色呢?
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,但是一般妇女产假只有半年,对于很对妇女而言是不够的,因为0-3 岁是宝宝成长发育、心智开启的关键时期,如果能有足够的时间去照顾、陪伴孩子,是再好不过的事,不仅能陪伴孩子长大到上小学接受良好的教育,还能减轻父母带孩子的压力。
但有些网友表示延长产假,真的是在照顾女性?这只会让妇女认为是自己一个人的责任,男性就更有理由把家务和育儿扔给女性,心安理得地做甩手掌柜,加剧丧偶式育儿,长此以往增加女性的负担、家庭矛盾可能积累得越来越多。
不要觉得女性产假就是在享受,有很多空闲时间,可以随心所欲做自己的事情。
其实女性产后需要恢复身体状态,刚出生的宝宝,都要吃喝拉撒睡,几乎全天24小时随时都需要照顾,如果没有父母及康健的老人在身边照顾,是没有多余的时间打理自己的衣食起居,所以真正说起来,产假其实有时候比正常上班还要辛苦。
如果要实施政策的话,男性也要增加产假和陪护假,带孩子不只是女性一个人的事情。