据中国妇女报，全国政协委员宋治平建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题，建议产假延长至3年到6年，方便孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育；减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力；鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。
往年国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，再增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，例如广东省为15天，上海市为30天，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
从往年产假天数和各省产假情况不同，每个直辖市产假征策也不同。
对于3到6年产假什么时候实施政策，能不能通过还要等通知，女性就业一直是难题，因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失,特别是二胎后的女性找工作更难，因此多数企业只雇佣已经生育的女性或根本不招聘女性职工。
不过人口提高是重要、但提高人口的同时提高教育质量更为重要、提高教育质量的基础是必须保障女性就业和教育补贴，如果没有经济的来源，仅仅只是靠男方一人支撑一个家是不行的，人口增加了，教育跟不上，将会面临更多难题。
休三年到六年的产假，女性就算回到原岗位也不适应，延长女性的产假虽然是好事，但三年或者六年的产假确实太长，不管从事什么工作，再回到岗位将会和大家完全脱离，需要更多时间和精力来学习新的知识，毕竟时代不断更新，不断进步，不可能是一层不变的，不仅跟不上工作上的节奏，而且还会面临失业的风险。
这样的话，还不如不要休那么久的产假，毕竟一个家庭如果只是靠男人那点微薄的工资来养活一大家子的人，是不现实的，而且现在的教育成本和日常开销支出，也是一笔很大的支出。
休三年到六年的产假，女性很容易跟社会脱节，这期间女性只是在家带孩子，做家务，照顾家里的老人，没有去跟其他人进行接触的话，是很容易与社会脱节。
毕竟一个女性三年到六年的时间没有工作，就不知道如何与同事相处，还有女性的年纪大了，想要找到一份称心如意的工作也是很难的。
产假延长之后，是不是要休那么长的时间，可以让女性自己做选择，因为每个女性的情况是不同的，有些家庭的老人身体还算硬朗的，可以帮忙带孩子，有些家庭是已经没有老人了，就需要女性自己来带孩子。
根据每个家庭遇到的情况不同，需求也是不同的，虽然延长产假对于女性来说，是一种福利，但将产假延长至三年到六年，个人感觉休不休息是没有必要性的。
关于产假延长至3到6年，最近引起很多网友的热议和关注，有的欢呼，有的反对，甚至出现女性职业生涯危机，男女地位平等失衡，其中男性会扮演着什么角色呢？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，但是一般妇女产假只有半年，对于很对妇女而言是不够的，因为0-3 岁是宝宝成长发育、心智开启的关键时期，如果能有足够的时间去照顾、陪伴孩子，是再好不过的事，不仅能陪伴孩子长大到上小学接受良好的教育，还能减轻父母带孩子的压力。
但有些网友表示延长产假，真的是在照顾女性？这只会让妇女认为是自己一个人的责任，男性就更有理由把家务和育儿扔给女性，心安理得地做甩手掌柜，加剧丧偶式育儿，长此以往增加女性的负担、家庭矛盾可能积累得越来越多。
不要觉得女性产假就是在享受，有很多空闲时间，可以随心所欲做自己的事情。
其实女性产后需要恢复身体状态，刚出生的宝宝，都要吃喝拉撒睡，几乎全天24小时随时都需要照顾，如果没有父母及康健的老人在身边照顾，是没有多余的时间打理自己的衣食起居，所以真正说起来，产假其实有时候比正常上班还要辛苦。
如果要实施政策的话，男性也要增加产假和陪护假，带孩子不只是女性一个人的事情。
