上海女职工生育津贴的计算方法是生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育津贴并不是人人有，这个是必须缴纳生育险，生育保险缴满约定月份，且怀孕期间依旧真正缴费。生育津贴是国家相关文件规定对女职工生育离开工作岗位，给予的生育补助，其中生育津贴一般都是高于公司的，一般生育津贴是给公司，个人要到公司领取。

上海市生育津贴给付标准如下

1. 1. 职工生育保险累计缴费在12个月及以上或连续缴纳9个月以上：上年度单位月平均工资/30天*（产假天数+生育假）；
2. 2. 职工生育保险累计缴纳月份在12个月以下或连续缴纳月份小于9个月：已缴月份/12个月*上年度单位月平均工资/30天*（产假+生育假）。

产假主要是指女性产期前后休假的待遇，一般是在分娩前半个月至产后两个半月，如果是晚婚晚育的女性，产假是可以延迟至四个月，我国女职工享受不少于九十天的产假。

有关假期天数的具体规定

1. 1. 正常产假98天包括产前检查15天；
2. 2. 晚育假增加30天，地方出台的生育假期会增加；
3. 3. 难产假增加15天，其中也包括剖宫产，吸引产、臀位产；
4. 4. 多生育一个孩子可以增加15天。

总之，后期如果需要报销生育金，是可以由用人单位的工作人员携带相关生育保险报销资料到社保局窗口提出申请，等审核后就可以签发医疗证明了，等产假满后就可以去社保局办理待遇结算。

上海市生育津贴给付标准如下：若职工生育保险累计缴费在12个月及以上或连续缴纳9个月以上，那么生育津贴计算方法为：上年度单位月平均工资/30天*（产假天数+生育假）；若职工生育保险累计缴纳月份在12个月以下或连续缴纳月份小于9个月，那么生育津贴的计算方法为：已缴月份/12个月*上年度单位月平均工资/30天*（产假+生育假）；注意：如果上年度单位平均工资高于社平均工资三倍，那么由单位补差；职工本人工资高于上年度单位平均工资，也有单位补差。

视频主讲：

目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。计算公式如下：生育保险费=单位缴费比例×缴费基数，生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的人大致都在3000元。