哺乳期本人辞职是没有补偿的。如果单位按照法律规定辞退员工给予员工经济补偿，是按照一年一个月工资计算。如果辞退哺乳期女性职工，那么属于违法辞退，单位需要支付双倍的经济补偿，按照一年二个月本人工资计算赔偿金的。

视频主讲：

用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。

据相关法律规定如果在哺乳期主动离职的话，一般是没有经济补偿的，而且拿不到生育补贴和失业金，所以不建议大家在哺乳期自动辞职。虽然哺乳期间工资少，但是公司需要按合同约定支付费用，合同期满后，公司也需要按你的工作年数支付经济补偿金。因此建议大家不要辞职，除非由于个人原因不得不离职的情况下，但也希望哺乳期妈妈们考虑清楚再做决定。

女职工哺乳期保护规定如下：

1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护，公司不能安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间；

3、根据《劳动法》第29条的规定，哺乳期女性对用人单位在1年的哺乳期内可以随意解除劳动合同。

如果宝妈们在哺乳期间要辞职的话，一定要提前一个月向公司提交哺乳期辞职报告，单位同意后方可离职，如果不提前说明的话，有可能无法离职。