12个月。根据我国的相关法律规定，女性每天的哺乳时间是两次，每次三十分钟，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以分开使用也可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，也算劳动时间。但由于每个公司的相关制度有所差异，建议你最好咨询一下公司的相关人员，那样更为准确，如果公司没有按照相关法律实施的话，可以去相关部门举报维护自身利益。

女职工哺乳期的相关法律规定

1. 1. 规定一：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
2. 2. 规定二：女职工哺乳期间，可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准；
3. 3. 规定三：女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准；
4. 4. 规定四：女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；
5. 5. 规定五：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

从上可知，根据法律规定，女职工的哺乳期是12个月，此期间，单位不仅不能扣女职工的工资，同时还不能解除与女职工的劳动合同。如果还要其他疑惑的话，可以去相关部门进行咨询。