如果女性和用人单位存在劳动关系，产假就是带薪的。《女职工劳动保护特别规定》中已经明确指出，产假是法律赋予女职工的休假权利，只要用人单位和女职工之间的劳动关系续存，无论入职时间长短，都是可以带薪休产假的。若在此期间出现了不批准休产假、克扣工资、解除劳动合用的情况，女职工可以在收集证据之后向劳动局申请劳动仲裁或者上告法院来保护自己的合法权益。

女性职工产假期间的权益

1. 1. 无入职时间限制：女职工只要跟用人单位签订劳动合同（建立劳动关系）以后，都是享受产假的休假权，不存在入职时间限制；
2. 2. 产假时间：女职工生育享受98天产假，包括产前假15天，若有难产、多胞胎等情况增加15天产假；
3. 3. 工资：产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；
4. 4. 合法权益：产假期间，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；
5. 5. 生育保险：若女性参加了生育保险，可以按照国家规定享受生育津贴。

值得注意的是，只要女职工和用人单位签署了劳动合同，形成了劳动关系，便可以享受产假的权利，此外该项权利，也不会区分是员工是处于试用期还是正式期。