从三胎政策出台后各省也在陆续修订人口与计划生育条例。而这其中，以陕西省计生条例（修订草案征求意见稿）的假期待遇最为优厚。《劳动法》规定，女职工生育享受不少于98天的产假。陕西拟规定，女职工合法生育子女的，在法定产假基础上增加产假60天；参加孕前检查的，在法定产假基础上增加产假10天；生育三孩的，再给予半年奖励假。合计起来，就是在陕西生三孩，产假长达98＋60＋10＋182＝350天。

此外陕西对于育儿假、护理假、陪产假都作出了一定的调整。假期增多本身是一件开心的事情，但是对于陕西的女性来说一旦该意见落地实施，女性就业会更加困难。有博主计算过一位女士如果选择生三胎，从入职怀一胎前开始起到三胎结束，女性工作时长才一年而已，并且国家对于哺乳期和孕期女性都有补助，这些额外支出对于大多数企业来说是一笔不小的开支。

很多网友在该消息一出并不是开心假期变多，而是担心企业对于女性职工的歧视会更深，由于生育带来的一系列成本过高，企业有可能会直接选择不招女性，除非女性进入国企或者考取公务员，否则要么终身不生要么不工作，只生孩子。

陕西超长产假带来的影响

加大身体负担

连续的生育对于女性的身体来说是一个巨大的伤害，无论在什么时候女性生孩子都是从鬼门关走一遭的程度，如果是顺产至少需要休息半年才能怀下一胎，如果是剖腹产则需要等待一年甚至更久，还不考虑期间可能出现的疾病、流产等因素。

压缩工作空间

无论生与不生，生几个，相关政策一出企业都会担心女职工的生育情况对于公司运作的影响，对于已经在工作岗位上的女员工很有可能会遭到打压无法实现个人价值。在进行招聘时女性也不会作为首选，对女性来说工作上升空间大大降低。

心理压力

很多女性在生育之后还要承担哺乳、照顾孩子的工作，长此以往女性很容易出现心理问题，严重的还会出现心理疾病。而且就目前的数据来看这种情况并不在少数。

家庭压力

这方面主要是来自长辈和丈夫，长辈的传统观念就是多子多福，很难考虑到女性在生育过程会遇到的可能。而男性在家庭和生育、照顾孩子这些事情中往往扮演者旁观者的角色，这对于女性来说家庭压力更大了。