哺乳期千万别辞职主要是因为可能会没有哺乳假、生育津贴、工资收入了。国家为了保障女性的权益，在女性怀孕、产后、哺乳期都有相关的福利政策。如果女性在哺乳期就向公司提出了辞职，那么就会影响到生育津贴的发放，很多公司就会扣留下来，并且该有的哺乳假也无法享受了，所以建议不要在这时候辞职。

‌哺乳期是指产后用自己的乳汁喂养婴儿时期，也就是从产后开始哺乳到停止哺乳这段时间，一般需要6-12个月左右。职业女性在哺乳期间，受到的各种福利是很多的，不仅有专门的哺乳假，经过申请后还会发放相应的生育津贴。很多让女性处于哺乳期的时候不要辞职，主要是因为以下这些原因：

1. 1. 没有哺乳假：哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假，但如果女性在哺乳期间辞职的话，自然就没有了哺乳假；
2. 2. 没有生育津贴：如果女性在哺乳期内提出了辞职，那么自己的生育津贴可能就会受到影响，甚至可能不再发放。但如果个人申请生育津贴并且已经成功申请，那么即使在哺乳期辞职也不会影响到领取生育津贴；
3. 3. 没有工资收入：女性辞职后最大的影响就是没有固定的工资收入了，在宝宝出生后，各种母婴用品都需要购买，会花费很多钱。如果女性家庭情况本来就不是很好，那么没有的工资收入，对生活质量肯定会造成很大的影响。

所以很多人都不建议女性在哺乳期辞职，如果实在想要辞职，最好是等到哺乳期结束再辞职更好一点。因为有相关规定，用人单位不能在哺乳期辞退女性，所以可以放心的继续工作，只要自己不提出辞职，那么就可以受到各种法律的保护，和各种假期、津贴方面的福利。