一份关于哺乳假的最新标准，18个月假期请注意查收

最新民法典哺乳期规定

我国为了维护女职工的合法权益，保护女职工的安全和健康，并且为促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定，以下是关于最新民法典哺乳期规定。

哺乳期女性假期

• 依据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期的期限一般为一年。

哺乳期女性工作

• 我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 根据我国《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
• 我国《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

以上都是我国相关法律规定的，用人单位不得违反，否则将向哺乳期女职工进行赔偿。

最新二胎哺乳假期政策

随着二胎生育政策的落实,很多家庭有了生二胎的打算,一般来说,只要是合法生的二胎,哺乳期的女性都是享有哺乳假期的,二胎哺乳假时间为三个月，而且在怀二胎7个月以上,在工作许可的条件下,本人就可以提出哺乳假的申请,经单位批准后，是可以适当延长哺乳假的天数的。

另外在女职工产假期满后,如过有实际困难,由本人申请,经领导批准后,可以请哺乳假到婴儿一周岁，再哺乳期间,由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。

哺乳期内辞退的赔偿金

在婴儿一周岁以内为哺乳期，在哺乳期内公司是不可以辞退员工的,如果辞退，那么属于违法解除劳动合同,用人单位需要给予补偿金，并且是双倍的经济补偿金。

经济补偿金的标准

• 在哺乳期内用人单位辞退哺乳期女职工，需要赔偿的经济补偿金的标准为：被辞退者在用人单位每工作满一年，用人单位支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年的按半年算，这个可以与单位协商,也可以申请仲裁给予法律帮助。

补偿金的法律依据

• 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算，不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

以上，就是最新民法典关于哺乳期的规定，关于二胎哺乳假期的相关政策，以及在哺乳期内被辞退能够索要到的赔偿金的相关标准。