就目前来说，孕妇申请仲裁的成功率会比较高，因为根据相关规定，公司不能随意解雇怀孕女职工，而孕期被公司解雇，孕妇有权申请仲裁并要求公司赔偿相应费用。但是孕妇申请仲裁也不是100%成功，孕妇申请仲裁是否成功，还是要看公司解除劳动合同的依据是什么，主要从以下两个方面来看：

• 如果怀孕女职工自身存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等，那么公司辞退孕妇不需要支付经济补偿，也就是说这种情况下，孕妇申请仲裁不能成功；
• 如果是公司解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么孕妇申请劳动仲裁属于100%成功。

综上所述，只要孕妇自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那么孕妇申请仲裁不仅可获得双倍经济补偿金，还可以获得生育津贴和生育费用，不过具体经济补偿金额，需按劳动者在本单位工作的年限决定。

孕妇被迫离职与企业进行劳动仲裁的成功率不高。虽然孕妇受到法律保护，公司是不能随意辞退的，但一般要掌握相应的证据，才会有比较大的仲裁成功率。一般来说，被辞退的孕妇并没有相关的证据，这个时候如果想与企业进行劳动仲裁，难度是很大的，也很难达到效果。另外，仲裁是一个非常耗时耗力的过程，孕妇没有那么多的精力耗在劳动仲裁上，因此大部分情况下，都是不了了之。

影响孕妇劳动仲裁成功率的因素

1. 1. 是否签署劳动合同：如果孕妇是在尚未签署劳动合同的实习期被辞退，则不受到劳动合同法的保护，仲裁也很难成功；
2. 2. 是否发生经营困难：部分小企业因为各种原因，导致经营不善，不得已进行裁员，那么经过一定的审核，可以在支付孕妇经济补偿后予以解聘，这种情况进行仲裁的成功率也很低；
3. 3. 是否掌握证据：依据国家法律规定，被迫离职孕妇需要进行劳动仲裁，需要提供证据和证据来源、证人姓名和住所，大部分孕妇只有口头的说法而已，并没有实际的证据，如果没有证据，仲裁就会恨困难；
4. 4. 是否违反单位规章：如果孕妇因为怀孕，就多次擅离职守，就属于严重的违规行为，用人单位是可以解除劳动合同的，且不承担法律责任，如果公司掌握了孕妇违反单位规章的证据，孕妇的仲裁难度也会增加。

总的来说，孕妇如果需要进行劳动仲裁，需要拿出公司违规开除的相应证据，并有相关的证人，否则仲裁成功的几率很低，而且劳动仲裁往往需要很长的时间，孕妇怀孕之后需要休息，支撑不起持久的仲裁官司。