生完孩子辞职的最佳时间是休完产假上班后的一两个月，在这个时间段辞职能够得到相应的产假工资、公司也不会扣除产前工资，并且还可以促进母子感情。在生完孩子后女性职工还能享受到生育津贴，而产假之后回去上一两个月班刚好把福利全部享受完，这时候离职是最好的。
很多女性朋友在生完孩子后，如果家庭条件允许的话，可能会由于孩子需要有人照顾或者是自己的身体没有恢复正常，就会给公司提出辞职。当然想要辞职的话，要提前通知公司的人事部，并且要与人事部的人进行交流，说明自己的情况，其最佳时间就是在产假后上班的1-2个月后，具体如下：
- 1. 能够得到相应的产假工资。产妇在生完孩子之后，就可以申请相应的产假，而且按照我国规定，产假是有一定的工资的，而且还有一定的生育津贴，这些津贴若是在产后一两个月辞职话，产妇就能够得到；
- 2. 公司不会扣除产前工资。按照国家相应的规定，在产后上班一两个月之后，产妇提出离职的话，公司是不能扣除生孩子前的工资；
- 3. 增进母子感情。新妈妈和孩子需要及时建立亲子关系，正常情况下生完孩子上班会造成母婴分离太久，不仅会造成宝宝身体虚弱，同时也不利于增进母子感情。
对于怀孕后的女性而言，如果是在职期间怀的孕，无论是民营企业还是国家企业，都能享受到产假，产假是女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期，是国家对生育女性的一项福利政策，与此同时还有生育津贴，是女性在生产阶段，由于不再从事工作而导致收入中断，国家会给予定期的现金补助，以保障孕妇的基本生活。
女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，如果提前离职了，那么公司很多福利就会与你失之交臂，所以很多宝妈都会选择在生完孩子并休完产假上班后的一两个月再辞职，以下是宝妈们对此的说法：
- 1. 宝妈一。说实在的自从生下孩子后就身心疲劳，在家静养了一段时间，但都没有恢复到以前，我还想再请几天假，但是公司那边不留情面，死活让我回去上班，我也不想在原来那个公司干了，所以我休完产假然后上了一个月的班后就辞职了，公司也发了产假工资和生育津贴；
- 2. 宝妈二。目前怀孕五个月，本来怀孕之前我就想离职的，但是公司交了生育保险，如果立马辞职的话，生育险就报销不了，感觉很亏。一位律师朋友们建议我休完产假回去上一个月两个月班辞职最好，所以我打算生完孩子后再辞职。
此外，如果自己是职场新人，刚来公司没多久，若是在产后立马提出辞职，可能会让人觉得是在蹭公司的便宜，容易给人留下不好的印象，领导也不会轻易批准。所以大家不要过于着急，可以等休完产假，或者提前找好下家后再说。
一般对于孕期女性来说，生完孩子辞职的确是最好的，而生完孩子辞职的最佳时间是休完产假并在哺乳期结束后，因为孕妇生育后产假期间是有工资的，并且可以向公司申请生育津贴，而休完产假后，还有孩子出生一年内的哺乳假。不过这个时间也并非绝对，如果想要立刻辞职也是可以的，只要对自己的行为负责任，并且想想到底怎么做才是对自己有用的，之后不后悔就可以了。
