女职工一直因为是属于相对比较弱势的一个群体,所以法律以及单位对于他们也是有诸多的保护,特别是女职工在怀孕期间,都是需要特别注意的。不过,在湖北的一个企业不管法律的明确的规定,要求其公司女员工在怀孕5个月之后主动离职,并且还强制性将她移出了群聊,而像这种情况完全是可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金的。
相比男性,女性在工作中面临的问题更多,特别是在怀孕前后,一方面要忍受身体的反应,一方面还要努力工作。作为有担当有责任的企业,理应对女性员工给予一定的照顾。不过有一些企业置不顾,为了能够减少一部分开支,要么是怀孕后想办法不招收孕期的女性,要么就是员工让她离开。
对此,网友们都是非常愤怒的,纷纷表示要好好的向该企业“算账”。因为产假是女性的一项基本福利,这种职场上重男轻女的乱象,赤裸裸的侵犯妇女权益的行为,应该予以严肃的惩戒,让企业不敢轻易的做出这种违背道德的事态,不仅仅是当事人的利益需要得到保障,社会上所以的女职工都要得到保障。