哺乳期内辞退最大赔偿是要根据女性工作年限和平均工资来看。哺乳期被辞退也算是企业辞退员工的一种，那么辞退补偿标准也要按照工作年限来计算，只不过哺乳期是普通辞退的双倍，而且如果被辞退人的月平均工资是市平均工资的三倍，就要按照普通辞退三倍来赔偿。

目前国家为了保护女性的权益，有法律明文规定女性在怀孕期间、哺乳期间、生产期间，用人单位都是不能以任何理由辞退员工的，如果用人单位违反劳动合同要终止合约，那么要征求当事人的一件，如果当事人 不同意便不能解除，如果当事人同意企业也需要支付赔偿金，那么最多能拿到多少，和以下两个因素有关系。

1. 1. 工作年限：如果员工在本单位累计工作年限不满六个月被辞退，那么应该向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿，哺乳期双倍就是一个月的工资，如果工作年限是6个月到一年那就按一年计算，此时应该向劳动者支付一个月工资的辞退补偿金，哺乳期双倍就是两个月工资，最年限为12年；
2. 2. 平均工资：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地的市平均工资三倍在哺乳期被辞退，其经济补偿的标准应该按职工月平均工资三倍的数额支付。