生育津贴并不是需要返岗后才能进行全额报销的。而是只要被保险人满足申请条件后社保机构审批合格后就会先发放到公司账户内，具体要看公司的规章制度，而报销的额度是全额进行报销的，这也是我国劳动法为了保障妇女同志的权益而设立的规定，无需担心的。

‌随着我国二胎政策的大力开放，国家也一直在鼓励生育，所以不少企业都会面临着职场女性会休产假的这个问题，这是国家对所有企业的一个明文规定，只要女性购买了生育险满12个月，在休产假期间都是可以获取到全额的生育津贴，不会要求时间上的限制的，我们可以了解一下报销的流程。

1. 1. 准备好材料。女性职工应当在申请前准备好结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明的原件以及复印件一份，在填写好两份当地申领生育津贴的信息登记表；
2. 2. 提交申请。将这些材料准备好后，在每个月的第一天到第十天可以去当地的社保中心去申请，或者是先提交给参保单位，再由参考单位向社保中心的经办大厅进行申请；
3. 3. 报销款项到账。社保大厅办事处受理审批后，会在7-15日工作日，有的地区可能会在30个工作日后就会将剩余津贴费用发放到投保单位，再有单位转交给个人，所以并不是必须要返岗后才会全额报销的。

生育津贴对于女性来说是一项极好的福利待遇，是只有在职工休产假的期间才能够享受的，只要申请后都会是全额给予报销的，并不会说必须等到返岗后才发放，在休产假期间也有发放的情况，具体要看公司的相关制度。