社会学上有一个专业名词，叫“母职惩罚”。就是指女性生完孩子后，在招聘、薪酬、工作经验等方面所面对的系统性不利因素。换句话说，生育会直接削减女性在职场的竞争力。这一点，在某招聘网站发布的《2021中国女性职场现状调查报告》中得到了证实。

调查报告显示，女性在求职过程中被问及婚姻生育状况的比例高达55.8%，是男性的两倍多。此外，29.6%的女性因为性别原因在求职时被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，11.4%的女性因为处于婚育阶段被迫失去晋升资格。

网上曾流传着一个HR圈子的段子，讲职场女性身上的几个标签：没生孩子的=特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）；生了一个孩子的=定时炸弹（随时生二孩）；已经生完二孩的=烟雾弹（没有精力工作）。

用人单位在招聘女性时，除了会评估她能给公司带来多少价值，还会细细考量她因婚育给公司造成的用人成本。这样的环境下，延长产假无疑会增加用人单位对女性的排斥，增加女性就业的难度，让女性陷入更深的“母职惩罚”。

提高生育意愿要综合施策

各地延长产假的初衷，是为了让妈妈们能够有更多的时间陪伴孩子，休养身体，能安心生娃养娃。出发点是好的，但理想很丰满，现实很骨感。现实生活中，不少女性一旦选择生儿育女，轻则被边缘化，遭到排挤、降薪、降职等，重则可能失去工作。因怀孕、休产假被辞退的新闻，隔三差五就会出现在我们的视野里：

1. 1. 河南郑州某房地产公司的许女士，怀孕7个月遭到公司两次劝退；
2. 2. 今年7月，在贵阳一家服装店工作了5年半的赵女士，怀孕5个月时遭到老板辞退；
3. 3. 广州彭女士休产假期间，被公司以旷工为由辞退；

面对就业的压力，很多职场女性根本不敢怀孕生娃。延长产假，职场女性的生存环境就更难了。另外，延长产假无形中增加了女性育儿的责任，让部分男性产生带孩子是女人的事的错觉，心安理得地当起“甩手掌柜”。

想要提高女性生育意愿，最重要的是要重视女性的需求和权益，否则无异于缘木求鱼。构建生育友好型社会，提高女性生育意愿，需要多方合力，综合施策，单单就延长产假恐怕收效甚微。

生育不仅是女人的事，更是男人的事，社会的事。除了要让女性有足够的时间休养生息之外，更需要督促男性承担起自己的育儿责任、家庭责任，避免“丧偶式育儿”的悲剧不断上演。社会也要从多方面施策构建生育友好型社会，消除女性的生育顾虑，让广大育龄女性“敢”生、放心生。没有了后顾之忧，相信越来越多的女性会加入二胎、三胎的行列。