可以直接向公司进行申请，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，建议在将要结束产假前，避免单位为延期产假而发生的纠纷，而且产后是可以申请哺乳假的，但这仅属于女职工与单位协商的范畴，而且同样需要理由，可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从不利于哺育婴儿的环境中去找。

‌一般情况下职工生育享受98天产假，如果难产，可以增加产假15天，如果生育多胞胎，生育1个婴儿，可以增加产假15天，像怀孕未满4个月流产的，也可以享受15天产假，怀孕满4个月流产的，是享受42天产假，但延长产假还需要一定的流程：

1. 1. 自己填写申请书：表明申请的原因与目的，写上时间，一点要按照单位的规章制度，走正常的请假流程和手续；
2. 2. 向公司申请：建议事实求是，必要胡乱编造，建议在产假完之前进行，避免后续出现纠纷；
3. 3. 与公司协商：根据具体情况啦决定延长时间，当然产假是果然与公司之间的范畴，如果已经休完，公司也有权力不给予延长。

‌申请哺乳假的条件

哺乳假的期限是孩子出生后一年之内，当然申请哺乳假是需要生育证明的，也可以是孩子的出生证明等，虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期，但也需要具备一定的条件：

1、已生育孩子