女职工劳动保护条例有规定，不得在女职工怀孕的时候产期和哺乳期降低其基本工资，意思就是可以给你发基本工资，但是不能降低薪资，从而保证了女性的产假是带薪休假，她是最基本的产假的薪资规定，如果下单位没有给你上生育保险，那你的产假工资需要单位支付，每个地区的产假工资也是不同的，但是按照国家规定是不能低于职工的基本工资的，

不是啊，产假工资只给基本工资是不合法的。具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。

由此可见，在产假期间，工资的发放先看有无生育保险，没有的也应该补足，姐妹们举起法律的武器，捍卫自己的权益好吗！！？

产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。

女职工休产假前12个月的月平均工资，是确定产假期间的工资标准和产假前的工资标准的依据，为女职工产假前12个月工资的月平均值，所以这个工资就是自己的正常情况算出来的。

好多公司是产后到公司提交生育津贴的资料的，产假期间是单位发的工资，津贴高于工资的那部分也要看公司管理层是否给补，也不是强制性的。

产假工资不可以只发基本工资，根据法律明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不是的，有一条法律是这样规定的，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不发工资，不缴纳社保是不是也是合法的，社保个人部分和公司部分都让员工承担，原因是没上班没给公司做贡献，全部自己承担。。。

产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资，否则是违法的，姐妹你这种可以打投诉电话了。

根据网上的资料显示西安女职工休产假会发基本工资，还有相应的福利待遇。实际上中国其它的城市女职工休产假除了有最基本的工资以外，均可享受到生育津贴，也就是所谓的休假期间的生活费，当然具体的怎么计算这个福利，还是要以当地的政策和公司的制度为主，你可以直接咨询公司或是其它休过产假的女性。