对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

产假与工作的规划：

1、确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人；

2、在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，这是一个非常重要的环节；

3、在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，与公司保持联系；

4、在假期结束前的一两周，可以与同事和工作代理人聊聊工作进展的程度，便于回到公司迅速上任。

总之，准妈妈们提前做好准备，对于工作和生产都是有帮助的。

据我所知，成都女职工的产假：基础产假+晚育产假+母乳产假+哺乳假。这样算下来，像你这个情况产假最多有193天。

成都产假的规定：

1、女职工生育享受98天产假，难产增加15天，生多胞胎的每多生一个加15天；

2、怀孕未满4个月流产，享受15天产假，怀孕满4个月流产，享受42天产假；

3、晚婚增加婚假20天，晚育增加产假30天，并给予男方护理假15天；

4、实行纯母乳喂养增加一个月产假。

值得注意的是，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

申请产假延长的条件：

1、国家提倡一对夫妻生育两个子女；

2、符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定；

3、符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。

需要注意的是，延长产假要符合条例生育的才能享受额外奖励，除了成都，其他地区也是有额外的奖励政策的，具体的可以向当地政府进行咨询，确定产假延长的条件。