发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，所以劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。

1、用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。

2、其次性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一，所以年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。

3、怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

年终奖是职工工资中的组成部分，女职工休产假期间根据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖。用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法，未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发，应当只是减去加班费的剩余工资，其中奖金属于工资范畴，不予以扣除，所以说，产假不扣年终奖。

产假被扣年终奖的职工，可以向市劳动和社会保障局请求法律援助。劳动和社会保障局一定会给你一个满意的答复。市劳动和社会保障局对休产假期间克扣年终奖的企业，通常由两种处理方法：一是行政处罚。罚款企业3至5万。二是民事赔偿。要求用人单位必须补足年终奖，同时支付拖欠工资总额的25%的经济赔偿金。

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。劳动者在法定休假时间段内用人单位应当依法支付工资，工资包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴，年终奖属于职工工资的一种，所以休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式

1、双薪制：年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业特别是外企更倾向于这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月工资。

2、绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比列和数额的差距就体现出来了。

3、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于老板对员工的印象、资历和重大贡献等。

4、其他：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等年终奖内容。

无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放的公平。