女性因为早产导致孩子夭折之后，除了法定规定的产假外，还可以多申请一些产假的，如果是流产，那么产假是42天，如果是产出夭折的话，那么是正常的产假，是不影响产假的计算和享受的。

根据早产夭折规定，女职工怀孕没有满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满了4个月流产的，享受42天的产假。在享受产假的这段时间中，工资待遇是照常给的。

需要注意的是，具体天数需要看你所在的地方，各省的规定是不一样的，你可以拨打当地的相关电话进行咨询一下。

现在公司越来越人性化，都开放了产假，但由于大多数妈妈都是比较年轻的，对产假工资是半懵半懂的状态，不知道是怎么发放的，接下来我将给大家分享一下两种发放方法，让大家对此有一定的了解：

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分；

2、先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

国家规定，一般产假是从产前15天开始休至产后两个半月，具体的根据个人而定。产假是从你请假第一天开始就计算的，只要产前产后休假天数不超过规定的天数都是合法的。

产假是固定的天数，而且产假是跨双休日和法定节假日的，按自然日计算，并非工作日。遇到节假日是不延长的，除非你产假的最后一天是双休或节假日，可以顺延。如果产假期满了之后，因身体原因仍然不能工作的，经过医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。