孕妇长时间请假保胎公司没有权利辞退员工。虽然保胎假并没有在法律条文上有明确的规定，但是在《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的问题给上海市劳动局的复函》中指出，保胎假按病假处理，企业可根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，适当给予3-24个月的的假期，期间工资按病假工资标准发放。

保胎假的相关法律信息

1. 1. 按计划生育怀孕后，经二级以上医疗保健机构证明孕妇存在有可能影响正常生育的情况证明需要保胎休息时，可向公司提出申请，公司可根据本人在单位或者公司工作的实际情况适当给予3-24个月的假期，工资按照病假标准发放；
   
2. 2. 如果是女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的，单位可以同意也可不同意，单位有自主权；
   
3. 3. 保胎休息和病假超过6个月后领取病假工资的女职工，可以从生产之日按照生育时的标准执行，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，改放病假工资；
   
4. 4. 保胎休息的女职工在产假期满需休息的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
   

总的来说，保胎假从法律层面上来说就是病假，保胎假只是在日常生活中的一个习惯用语，一般来说保胎假的时间都是工作单位根据本人的实际工作情况来决定的，并不是统一规定的。