2022年我国劳动法规定，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金。而辞腿孕妇属于违法行为，还应当双倍赔偿，最后，辞退孕妇最多赔偿24个月的赔偿金。被辞退的孕妇还可以要求公司继续履行劳务合同，公司是必须履行的，不得拒绝，除非是女职工要求终止劳务合同才不会赔偿。

辞退孕妇赔偿规定

1. 1. 非法辞退将双倍赔偿：这种情况可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付，即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2. 2. 不满一年补偿半个月工资：六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

如果怀孕女职工确实存在过错，用人单位是可以接触劳务合同的，不需要支付任何经济补偿，但是需要用人单位举证。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。