辞退哺乳期女性是一种违法行为，按照法律条规，当事人可以最多获得经济补偿标准两倍的赔偿金。其中还与工龄有很大的关系，每满一年可以获得两个月工资的经济赔偿，不满六个月的情况，可以或者一个月工资的经济赔偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

哺乳期间被辞退赔偿具体方案

1. 1. 补偿金、赔偿金：工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算;不满6个月的，向职工支付半个月的工资；
2. 2. 三期工资：在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延；
3. 3. 生育津贴、生育医疗费用：公司依法为女职工缴纳生育保险的，生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付。

正常情况下，用人单位是不允许强行辞退哺乳期孕妇的，如果真的遇到了这种情况，一定要让用人单位进行赔偿的，适当的情况下，可以寻求法律的援助。

哺乳期被辞退维权方法

申请劳动仲裁

到当地人力资源和社会保障局申报清劳动仲裁，需要携带申请人身份证复印件一份，先关证据原件以及复印件2分，用人单位的工商登记信息。

仲裁立案

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。

相关问答

什么情况下能辞退哺乳期女性？

根据我国相关的法律，女职工严重违反了公司的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位造成巨大损失的，其他情况都不能随意辞退哺乳期女性。

女性在哺乳期被辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，也就是说在单位工作每满一年支付两个月工资。在六个月以上不满一年的情况下，工作单位需要按年计算进行赔偿，如果不满六个月的支付一个月工资。最后，女性在哺乳期被辞退的情况在生活中比较常见，所以我们在辞退时一定要维护好我们自身的权益。

哺乳期被辞退的赔偿方案

1. 1. 赔偿一：哺乳期被辞退是公司单方面的违反劳动合同，可要求给予一定的补偿，是签订合同的2倍工资款，同时可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金；
2. 2. 赔偿二：属于合同内劳动关系的，有签订合同，是可以要求单位支付双倍工资，不过产假期间的工资标准按照基本工资算，单位不履行是可以申请劳动仲裁；
3. 3. 赔偿三：国家对哺乳期被辞退的女性的经济补偿按照工作的年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推；
4. 4. 赔偿四：公司辞退后，有的女性涉及到了社会保险基金以及住房公积金等，都是可以要求公司进行赔偿的，所以女性在哺乳期被辞退不要担心，要求公司最好是进行赔偿。

最后，正常情况下用人单位是不允许在哺乳期强行辞退员工，不过，用人单位如果只想要考虑自己，我们在遇见问题的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的合法权益。