《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

姐妹你不用担心哦，劳动法的确是有规定女职工可以有哺乳假的，它是女性员工所享有的一种合法的假期。女职工在产假期满以后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，并将其视作工作时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每天工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

毕竟姐妹你孩子才刚刚出生没多久，正是需要母乳喂养的时候，你可以向上级申请哺乳假，毕竟这是属于你的基本权益，一般公司是肯定会同意的，你就安安心心抚养自己的小宝宝就行啦。