生育津贴拿了12万的计算方法是用人单位上一年平均工资/30*产假的天数。凡是参加生育保险满12个月的女性职工，在分娩生子的时候是可以申请领取生育津贴的，而这笔费用与所在单位的人均缴费工资有很大的关系，少则可以得到一两万，多则也能领到十几万的情况。

‌生育津贴是我们国家给予生育的女性一项补贴，可以满足在分娩期间的一些生活费用，听说有一些公司的平均工资比较高的，那么女性在获得生育津贴的时候就会比较高，有的居然能够拿到12万左右，有得则可以拿到5万左右，所以都很好奇这个具体是怎样计算的，那么就给大家举例详细解释一下吧。

1. 1. 例子一。小张在长沙某科技公司工作，公司去年平均工资是10000元，由于是顺产，产假天数就是98+30奖励假=128天。那么可以领取的生育津贴就是10000÷30×98=32667元；
2. 2. 例子二。李姐剖腹产生下一女，产假天数为128天，所在单位的人均缴费基数是12000元，那么理解可以拿到生育津贴的领取标准为：12000÷30×128=51200元；
3. 3. 例子三。假设单位上一年的平均工资是26000元，如果是剖腹产，产假会再加15天。有143天，那么可以领到26000÷30×143=123933元。

生育津贴实际上是由国家进行发放的，只是用人单位会先行进行垫付而已，而只要单位的平均工资越高，申请的产假天数越多，那么实际上可以拿到的生育津贴也就会越高，所以这种拿了12万的情况也是比较正常的。