高龄产妇和正常孕妇一样也只有180天的产假。所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇，而且高领产妇的产假也和其他产妇的产假有所不同，在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。

高龄产妇产假为180天，其中包含法定假日和晚婚假，一般从分娩前半个月开始休，若是涉及到生二胎的高龄产妇，产假也不会增加或者减少，均为180天，不过各地政策可能不太相同，所以每个城市的高龄产妇休产假的天数也有一定的差异，具体如下：

1. 1. 成都。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定的98天产假外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天；
2. 2. 上海。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3. 3. 山东。符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日；
4. 4. 武汉。正常分娩产假不是128天、也不是98天，武汉正常分娩产假为158天(国家规定的98天+湖北规定增加的60天)；
5. 5. 江西。产假在法定规定下多增加九十日，并给予男方护理假三十日；对于在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。

由此可见，各地是有不一样的政策的，很多地方还会给高龄产妇进行延长产假的情况。当然，一些特殊情况除外，如难产的情况，产假时间是会更长的，一般会多15天左右，同时高龄产妇可以根据身体情况，可以请产前假、哺乳假、保胎假等。除此之外，高龄产妇如果怀孕7个月以上，每天工作期间是可以休息一个小时的，同时不能安排夜班的情况。

生孩子是女性一生中最重要的的时刻，但是我们在高兴之余也要知道在休产假的时候，对于工资的计算，这是比较重要的一点，生育津贴的计算方式就是“生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数”，不管有没有参加生育险都可享受：

1. 1. 未参加生育险。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；
2. 2. 已参加生育险。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

值得一提的是，对于高龄产妇，在孕期有很多方面是需要注意的，因为高龄产妇很容易出现各种问题，不只会影响到孕妇本身的健康，还会对胎儿造成影响，高龄产妇更容易导致胎儿出现畸形，所以一定要做好相关的护理工作，定时进行检查，能够及时发现异常进行处理。