生完孩子最好不要跳槽是因为此时竞争力减弱、工作机会少而且新工作有适应期导致的。女性生完孩子后就是哺乳期，而且新生儿宝宝很需要呵护，这时女性就需要经常请假，相对来说竞争力就不强，而且新工作有适应期，也有加班的可能，另外目前大环境工作机会就比较少，跳槽可能意味着失业。

已婚未育、已婚已育女性找工作一直都是职场比较敏感的话题，因为女性在整个生育期间前后可能3年的时间正常工作可能都会受到影响，所以对于一些准备怀孕或者是刚生完孩子的女性而言，最好的选择就是呆在原公司原岗位，轻易不要跳槽，这主要有以下原因。

1. 1. 竞争力减弱：女人生完孩子并不代表万事大吉了， 后面还有漫长的哺乳期，哺乳期也是有哺乳假的，而且新生儿时期宝宝容易生病，妈妈也经常请假，所以跳槽到新公司在岗位竞争力上也有所削弱；
   
2. 2. 工作机会少：本来现在处于疫情期间大环境就很不好，很多公司都在缩减开支，社会上的工作机会比较少，如果跳槽很有可能长时间找不到工作，收入也会受到影响；
3. 3. 新工作有适应期：对于哺乳期妈妈而言更加需要的是稳定，换了新工作以后因为要适应环境很有可能要加班，而且作为新人请假也会不太方便，因此最好还是不要跳槽。

虽然说目前国家对于女性在生育方面的福利是越来越完善，不过女性生育期间对工作会造成一定的影响，这也是个事实，站在企业的角度来讲，其实并不是歧视女员工，而是确实需要考虑到用人成本，所以刚生完孩子的女性找工作也比较困难，因此最好是等孩子1岁以后再跳槽情况会好一些。