一年。如果宝宝的身体状况不好，并且有县级以上的医疗机构证明，可适当延长哺乳期。另外，如果女职工产假期满上班后，用人单位可以给予一到两周的适应时间，同时不能以任何的理由来减扣员工的工资，也不能够影响该职员的晋级以及调整工资、计算工龄。如果大家在哺乳期间的权利受到威胁时，一定要懂得用法律武器保护自身利益。

哺乳假的相关规定

1. 1. 第一条：对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇；
2. 2. 第二条：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同；
3. 3. 第三条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟；
4. 4. 第四条：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
5. 5. 第五条：确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；
6. 6. 第六条：女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

以上就是2022年国家对哺乳期的最新法律规定，大家可以做一个了解。我国对于劳动上的一些措施和计划是有严格规定的，所以对于哺乳期还要上班的女性一定要对以上的知识进行充分的掌握，避免自身利益受到侵犯。