不建议哺乳期辞职的原因是：家庭经济负担增大、工作不好找、不利于身体恢复、无法享受生育福利。首先，女性哺乳期辞职也就意味着失去了部分经济来源，这样就会加重家庭经济负担。其次，随着年龄的增长，在哺乳期过后想要找工作的难度也会比之前更大，而且还无法享受原公司提供的一些生育福利，比如补贴金、生育津贴等。综合看来，哺乳期辞职的损失是比较大的，所以很多人会说千万别在哺乳期辞职。

哺乳期千万别辞职的原因

1. 1. 经济负担大：首先生完孩子，家里的开销就比较大了，这个时候如果辞职无疑是加重了经济负担，而且现在很多用人单位对于产妇都有一些福利和相应的补贴，也会提供哺乳时间，所以没有必要辞职；
2. 2. 工作不好找：在哺乳期过后，年龄增长了，而且工作也有空窗期，很多用人单位也不一定会招收刚刚过哺乳期的女性，找工作的压力非常大；
3. 3. 不利于身体恢复：有的女性在生完孩子后会有一些产后抑郁的情绪，如果是长期待在家里还可能会加重这种症状，还不如多多出去走动走动，这样也有利于身心的健康；
4. 4. 无法享受生育福利：国家对于适龄期生育的女性提供了许多福利政策，如果女性在哺乳期间内辞职，将拿不到生育补贴，更是拿不到公司按照女员工工作年限支付的经济补偿金。

公司老员工之所以说哺乳期千万别辞职主要和哺乳期辞职没有赔偿金、后续找工作不容易、经济负担重等因素相关，因为哺乳期女性自己主动离职的话，不仅享受不到生育津贴，也没有经济补偿金，其次哺乳期女性因为社会原因竞争压力比较大，所以重找工作会十分困难，加上宝宝刚出生家庭经济压力也比较大，所以不建议女性在哺乳期辞职。

如果哺乳期因为读研、工作变动、或者其他一些个人原因女性不得已要离职的话，那么一定要了解哺乳期辞职赔偿金是怎么算的，得到这笔钱可以在一定程度上减轻大家的经济压力，详情如下：

1. 1. 合法：用人单位根据《劳动合同法》辞退了哺乳期女职工如果是合法的，则不需要向哺乳期女职工支付辞职赔偿金；
2. 2. 违法：用人单位和哺乳期女职工解除《劳动合同法》如果是违法的，则需要按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金；
3. 3. 经济补偿金支付标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

tips：哺乳期女性要注意，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职等情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，所以这几种情况下大家是得不到赔偿的。