只要和用人单位签署了劳动合同就可以休产假，和入职时间无关。产假是我国妇女享有的一项合法的权利，时间一般是从分娩前半个月至产后两个半月，一般不少于98天，部分地区因为当地实际情况还会适当的延长产假。此外在产假期间，用人单位还不能擅自克扣女职工的工资以及公司的相关福利，若出现了克扣工资的情况，女职工可以直接向劳动局申请劳动仲裁，或者将用人单位告上法庭。

产假相关规定

1. 1. 条件：员工和用人单位之间存在了劳动关系，且员工有生育的事实存在，就可以享受产假；
2. 2. 产假：女性享有包括15天在内的98天产假，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
3. 3. 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
4. 4. 工作强度：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
5. 5. 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需要的时间应算为劳动时间。

以上就是产假相关规定，女职工入职即可享受带薪产假，因为产假是法律赋予女职工的休假权利，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有带薪产假的权利。