《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

视频主讲：

根据女职工劳动保护特别规定第七条的规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天，难产的增加产假十五天。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假十五天，女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假，怀孕满四个月流产的享受四十二天产假。另外还可以具体结合地方的相关规定，享受相应的产假待遇。例如，根据广东省职工生育保险规定，第十六条第一款第一项的规定，如果女职工难产的，可以相应增加三十天的产假。这比国家层面的规定还多了十五天。再比如，根据广东省人口与计划生育条例第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。男方享受十五日的赔偿假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，为了使自己能够享受相应的产假待遇，就产假的相关规定不仅要结合国家层面的规定来判断。还需要具体结合各个省份的规定来判断自己到底可以休多少天的产假。关于产假的规定。

目前，国家相关法律规定女性职工的产假为98天。众所周知，产假是国家给每位在职女员工的一种福利，而且在每年制度上都有一定的变化。现在随着国家二胎政策的放开，女性职工的产假天数也由原来的98天直接延长到128天158天，这主要是加了晚育假和难产假。各地区产假的规定都是不同的，具体的建议咨询当地的相关部门。

不同地区的产假时间

1、广东

广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽

安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予奖励，女性在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，合计158天。

3、北京

北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，也就是128天。

4、上海

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，合计128天。

5、四川

四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，合计158天。