产假后60天单位补贴工资的标准是员工应有的工资和福利都与在职期间的一样。根据最新出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的生育津贴是对已经参加生育保险的，在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

我国最新产假规定

1. 1. 按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的女性是可以再增加产假15天，有女性是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕时未满4个月流产的，是可以享受15天产假。但是怀孕满4个月流产的，就需要享受42天产假；
2. 2. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，并且按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3. 3. 女职工生育或者流产的医疗费用，是需要按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的女性来说，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，则是由用人单位支付。

由此我们可以知道，女性在产假后60天单位补贴工资的标准是和之前一样的，不过，由于各地都是不同的，所以政策也是不一样的。如果有员工在产假期间，发现公司是克扣工资或者没有任何福利的情况下，是可以申请仲裁，并且要求用人单位加发被扣报酬25%的经济补偿金。