从女性待产期前后就可以开始休，一般7到15天，有的更长些，也不是很严格，只要在这期间都可以，起算日期从申请的休假之日起算，请陪产假和出生证明时间是有关系的，陪产假又名陪护假，部分地区称为护理假。

陪产假的请假方式：

1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。

2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。

3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准，一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。

陪产假一般都是按照小孩出生当天为准，开始计算男性的陪产假以及产假天数，具体可以咨询单位人事部门或者社保部门，公司请陪产假的话，是需要核实出生日期的，因为这关系到公司后期给的报销和其他福利，可以在公司的行政部门进一步咨询。

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即刻为计划内生育，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，都可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，是有法律规定的，

我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。

目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。

男性陪产假也是带薪的，如果用人单位为职工已经购买了生育保险的，其陪产假期间的工资会由用人单位向有关部门提出申请，陪产假期间，工资一般都会按照当地社会的平均工资标准进行发放，如果劳动者的工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应该要补足差额，如果用人单位没有给员工购买生育保险，那职工在休陪产的假期间内工资是按照职工合同中工资的标准来进行支付的。

公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

陪产假工资是由各地《人口与计划生育条例》规定的，我国没有统一的法律法规。

部分地区的相关规定：

1、山东省：第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天，女方晚孕的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并且给男方陪产假7天，增加的婚假、产假、护理假，作为出勤，工资、奖金照发。

2、四川省：第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给男方陪产假15天，婚假、产假、护理假作为出勤，工资、奖金照发。

3、上海市：陪产假是晚孕护理假，按照上海市的相关规定，陪产假叫做晚孕护理假，是依据《上海人口与计划生育条例》第三十三条复合本条例，规定生育的晚婚妇女，除享受国家规定的婚假外，增加晚孕假30天，男方享受晚孕护理假3天，晚婚假期间享受婚假同等待遇、晚孕假和护理护理假期间享受同等待遇。

有些地方女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十五天陪产假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

很多女性是待产后，身体非常虚弱，是需要有人照顾，作为家里的顶梁柱，可以请假陪产带娃，女性会得到更好的照顾，也可以请婚假多陪伴女性，我国婚假还是比较长的，无论是顺产还是剖腹产都能有足够的时间恢复好身体，而且还有部分地区可以将男方的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

2021年新规陪产假天数，每个地方都是不一样，没有具体的规定范围，比如江苏规定男方享受十五天陪产假；上海陪产假为10天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天，夫妻异地生活的给男方陪产假为20天。

有的地方最少是7天，最长的不过1个月，多数地区的陪产假为15天，主要看每个地方颁发的生育政策，陪产假包括周末和法定节日，产假，婚假是自然日，不是工作日。

《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，大多数省份的《人口与计划生育条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚孕晚孕可以延长到10天，也有长达30天，如果有特殊情况，比如生活困难，妻子没人照顾，或者是医院有相关的要求，可以向单位申请困难补助或照顾，建议质询所在的省、当地的劳动部门。

虽然各地的规定不一样，大致具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

部分城市的规定仅供参考：

1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第一胎双胎的话，男方没有护理假。