孕妇违反单位规章制度、试用期的孕妇、孕妇有严重失职行为、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同、孕妇兼职并影响了本职工作以及被追究刑事责任的情况下，用人单位是可以辞退孕妇的。不仅如此，出现以上6种情况，公司还不用支付补偿金，根据《劳动合同法》规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无须向劳动者支付经济补偿金。

以下6种情况可以辞退孕妇

1. 1. 孕妇违反单位规章制度：孕妇在严重违反用人单位的规章制度，是可以解除劳动合同，并且孕妇无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度；
2. 2. 试用期的孕妇：根据劳动法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，如果女性在试用期怀孕，也是会以不符合录用条件为由辞退她；
3. 3. 孕妇有严重失职行为：劳动者出现严重失职行为或者营私舞弊的，并且给单位造成损害的，单位可以无条件解除劳动合同，包括孕妇在内；
4. 4. 以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同：在签订合同时，并未向用人单位告知怀孕的事情，会导致劳动合同无效；
5. 5. 孕妇兼职并影响了本职工作：孕妇与其他用人单位存在劳动关系，并且影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，不改正可辞退；
6. 6. 被追究刑事责任的：女性在孕期出现法律规定的上述六种情形之一，用人单位是可以有权解除劳动合同，并不需要赔付赔偿金。

最后，我们应该知道的是女性怀孕并不是代表单位不可以辞退孕妇，这样对用人单位来说也是不公平的，所以建议女性在怀孕期间做好自己的本职工作比较好。