未婚怀孕在没有合法的婚姻关系的前提下，是可以休产假的，但是并不能够享受产假的生育津贴。并且女性生孩子的医疗费用的报销，公司也是并不会支付在产假期间的基本工资，所以法律是没有要求必须有结婚证才可以休，孕妇只要去用人单位申请产假即可。

关于产假的政策

1. 1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
2. 2. 根据我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。

最后，非婚生子也可以享有休产假的权利，但是并不能够依法的享有规定的产假工资以及生育津贴等产假的待遇，这个规定是劳动者和用人单位都应该知晓的，避免后期出现劳动的争议。